June 6th, 2006

owl

социальное

А вот интересно, как в реальной бизнес-жизни поступают в такой ситуации? Допустим, некий отдел деградировал по Паркинсону процентов на пятьдесят - то есть свою работу выполняет очевидно скверно (хотя еще выполняет). Но при этом вообще без этого отдела обойтись невозможно даже ненадолго, поскольку плоды его деятельности всем остальным нужны ежедневно. Поэтому решение "всех выгнать, набрать новую команду" не проходит, так как новой команде потребуется месяц, чтобы полностью включиться, а месяц ждать нельзя.

Наверняка ведь существует стандартная программа действий имено для такой ситуации?
  • Current Mood
    curious curious