curiousВроде бы до сих пор существовал привилегированный статус "молодого специалиста", которого нельзя уволить и т.п. - а работодатели, естественно, не хотели такой головной боли и старались вообще не брать на работу выпускников. Что нежелательно.
Теперь, значит, предлагается сделать так, чтобы уволить было можно. Вопрос: точно так же, как любого "немолодого" работника - или как-то иначе? Или они действительно переборщили с бесправием работника во время испытательного срока?
При этом [полу]социалистический способ решения проблемы очевиден: не трогая статуса "молодых специалистов", компенсировать предпринимателям связанные с этим проблемы - скажем, освобождая от части налогов тех, кто создает такие рабочие места.