Andrei A. (filin) wrote,
Andrei A.
filin

  • Mood:

социальное

А вот интересно, как в реальной бизнес-жизни поступают в такой ситуации? Допустим, некий отдел деградировал по Паркинсону процентов на пятьдесят - то есть свою работу выполняет очевидно скверно (хотя еще выполняет). Но при этом вообще без этого отдела обойтись невозможно даже ненадолго, поскольку плоды его деятельности всем остальным нужны ежедневно. Поэтому решение "всех выгнать, набрать новую команду" не проходит, так как новой команде потребуется месяц, чтобы полностью включиться, а месяц ждать нельзя.

Наверняка ведь существует стандартная программа действий имено для такой ситуации?
Subscribe

  • патриотическое

    Между прочим, персонажа нечеловеческого происхождения, наделенного сверхспособностями и борющегося за добро, советские люди придумали на несколько…

  • дурацкое

    А модных маленьких пушистых собачек как раз нужно называть Шариками, потому что они шарики и есть. :-)

  • ехидное

    Самое знаменитое решение афинской демократии - это, понятно, принятое под пламенную речь Перикла решение начать Пелопоннесскую войну [за право и…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 20 comments

  • патриотическое

    Между прочим, персонажа нечеловеческого происхождения, наделенного сверхспособностями и борющегося за добро, советские люди придумали на несколько…

  • дурацкое

    А модных маленьких пушистых собачек как раз нужно называть Шариками, потому что они шарики и есть. :-)

  • ехидное

    Самое знаменитое решение афинской демократии - это, понятно, принятое под пламенную речь Перикла решение начать Пелопоннесскую войну [за право и…