Andrei A. (filin) wrote,
Andrei A.
filin

  • Mood:

историческое

Ведь практически до последней четверти XIX века [в купеческих конторах] не существовало и твердо установленной оплаты труда [младших служащих]. Деньги нужно было просить, объясняя, для чего они нужны, а купец мог пожаловать требуемую сумму, а мог и отказать. Все это вело к почти поголовному воровству, но отношение к кражам в купеческих конторах было столь же патриархальным, как и весь их уклад. Пойманного за утаивание выручки или кражу из кассы приказчика с криком и шумом изгоняли прочь из купеческого дома. [...] В ближайший крупный церковный праздник блудный менеджер являлся к отцу-благодетелю и на коленях, Христа ради, молил взять его снова на службу. Отказывать в такой день кающемуся было грешно, и дело заканчивалось миром.

В некоторых фирмах практиковали обыски служащих по окончании рабочего дня, и большинство служащих относились к этому если не с одобрением, то с пониманием.

.....
[а это уже начало XX века:]
Вознаграждение служащих в торговых фирмах в качестве управителей их, директоров и проч. редко спускается ниже 600 руб. в год. Средний их заработок по Москве равняется 2368 руб. в год, в остальных городах 922 руб. [!]
Приказчики первого класса тоже нередко получают большие оклады, но средний заработок их уже менее значителен, равняется 756 руб. в год.
Средний заработок приказчика второго класса, за исключением Москвы, равен 498 руб. в год.

Из конторских служащих бухгалтера, как лица со специальной подготовкой, получают довольно приличное вознаграждение, в среднем 935 руб. в год. Средний заработок по Москве -- 2162 руб. в год.

Вознаграждение конторщикам колеблется от 180 до 2400 руб. в год.

Среди женщин-приказчиц 52% работают за месячный оклад от 10 до 20 руб.


http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=800739
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments